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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 為克服“自主性危機(jī)”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨(dú)立的管理權(quán)力，稱(chēng)（　）

    第五章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    為克服“自主性危機(jī)”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨(dú)立的管理權(quán)力，稱(chēng)（　）

    • A、成長(zhǎng)經(jīng)由創(chuàng)造力
    • B、成長(zhǎng)經(jīng)由創(chuàng)新
    • C、成長(zhǎng)經(jīng)由命令
    • D、成長(zhǎng)經(jīng)由授權(quán)
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    簡(jiǎn)述非正式組織對(duì)正式組織的消極作用。

    認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變，不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式，不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式，而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是（　）

    • A、科學(xué)管理理論
    • B、人際關(guān)系組織理論
    • C、權(quán)變組織理論
    • D、科層組織理論

    B公司的管理模式如下:總經(jīng)理作為最高管理者，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各職能部門(mén)的工作;職能部門(mén)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)]行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。該公司的行政體制形態(tài)是()

    • A、多維制
    • B、矩陣制
    • C、直線制
    • D、職能制

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